如果你還沒有找到真正強(qiáng)大的平臺(tái)來充實(shí)你的早期創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，那么你很幸運(yùn)能讀到這篇文章!馬上找到最好的招聘平臺(tái)!
當(dāng)企業(yè)主計(jì)劃雇傭的早期創(chuàng)業(yè)公司,他們不僅尋找一個(gè)特定的技能從工程候選人,他們想要雇傭的人準(zhǔn)備產(chǎn)生創(chuàng)新,加入競(jìng)爭(zhēng)的文化,并展示的靈活性屬于一個(gè)不斷增長的業(yè)務(wù)。
關(guān)鍵在于，在開放獲取中尋找具有上述特征組合的候選人總是具有挑戰(zhàn)性，因?yàn)樗麄兺ǔＪ欠浅Ｌ籼薜?，從不在可疑的工作平臺(tái)上尋找職業(yè)機(jī)會(huì)。
所以，你的任務(wù)是找到幾個(gè)信譽(yù)良好的招聘平臺(tái)，這些平臺(tái)已經(jīng)贏得了杰出工程專家的信任。
通過在本文描述的招聘平臺(tái)上發(fā)布你早期的創(chuàng)業(yè)工作，我們保證你將為你的團(tuán)隊(duì)提供出色的工程專業(yè)人員。讓我們開始!
想要更深入地探討這個(gè)問題嗎?你應(yīng)該查看一下早期初創(chuàng)公司的其他招聘技巧!
B2B市場(chǎng)
作為B2B工程平臺(tái)，enggre是大公司、小企業(yè)和早期初創(chuàng)公司享受在世界各地招募工程師和軟件開發(fā)人員的機(jī)會(huì)的領(lǐng)域，這既節(jié)省了時(shí)間又節(jié)省了預(yù)算(只需比較一下傳統(tǒng)的工作門戶網(wǎng)站和enggre上軟件開發(fā)人員的平均薪水就能理解我們的意思)。
在B2B平臺(tái)上，工程師們找到理想的項(xiàng)目，為客戶設(shè)計(jì)頂級(jí)解決方案。
那里的招聘程序很簡(jiǎn)單。創(chuàng)業(yè)公司的老板應(yīng)該制定一個(gè)預(yù)算，并聯(lián)系某個(gè)B2B市場(chǎng)的支持。反過來，他們將根據(jù)具體的解決方案共享一個(gè)由有才能的技術(shù)專家組成的豐富數(shù)據(jù)庫。然后，你選擇一個(gè)候選人，他可以設(shè)計(jì)相關(guān)的服務(wù)，進(jìn)行談判，并享有一個(gè)富有成果的伙伴關(guān)系。
客戶從不擔(dān)心安全問題，因?yàn)檫@些市場(chǎng)上的人在可靠性方面受到嚴(yán)格監(jiān)控。他們都通過了認(rèn)證，并按照國際監(jiān)管政策工作。我們建議你通過Upwork, Toptal和Engre招募。
iCIMS招募
對(duì)于初創(chuàng)公司來說，iCIMS Recruit是一個(gè)理想的招聘平臺(tái)。這是一個(gè)候選人數(shù)據(jù)庫和ATS，使企業(yè)能夠?qū)⑺阉鬟^程從傳統(tǒng)的基于紙張的實(shí)踐轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)結(jié)構(gòu)良好的數(shù)字解決方案。該解決方案包括自動(dòng)通信、與社交網(wǎng)絡(luò)集成和簡(jiǎn)化工作流等功能。
此外，iCIMS還提供了人力資源品牌推廣、新員工入職和社交媒體賬戶的招聘模塊。美好的,同意嗎?
Entelo或谷歌是獵頭的縮寫
該招聘平臺(tái)為招聘人員提供了一個(gè)包含約2.5億工程師候選人的候選人數(shù)據(jù)庫。Entelo通過從可靠的網(wǎng)絡(luò)來源收集信息，自動(dòng)更新候選人的個(gè)人資料，這是完美的。因此，當(dāng)通過Entelo搜索候選人時(shí)，您將看到每個(gè)個(gè)人資料中最詳細(xì)的數(shù)據(jù)。
這個(gè)招聘平臺(tái)最大的好處之一是，它評(píng)估了一系列變量，以表明某個(gè)候選人是否愿意接受新機(jī)會(huì)，以及什么樣的項(xiàng)目對(duì)他們有潛在的吸引力。如今，當(dāng)全世界都在遭受Covid-19的困擾，許多員工都在尋找穩(wěn)定的職位時(shí)，這一獎(jiǎng)金可能會(huì)對(duì)初創(chuàng)企業(yè)發(fā)揮作用。對(duì)于那些喜歡實(shí)際招聘方法的企業(yè)來說，Entelo將真正有效地聘用人才。
只招最好的人
smartrecruiting被認(rèn)為是一個(gè)成熟的人才招聘解決方案。它包括強(qiáng)大的招聘措施和協(xié)作招聘的高級(jí)功能。該平臺(tái)還為用戶提供多渠道招聘能力，并為招聘人員提供全面自動(dòng)化，以提升職位空缺，評(píng)估候選人的簡(jiǎn)歷。此外，smartrecruiting的工程師還設(shè)計(jì)了一款功能強(qiáng)大的移動(dòng)應(yīng)用程序，可以讓初創(chuàng)公司的所有者和招聘人員隨時(shí)查看、吸引和招聘。
通過可行的招聘工程人才
在解決方案的官方頁面上，可操作的營銷團(tuán)隊(duì)評(píng)論說，對(duì)于早期初創(chuàng)企業(yè)或小型企業(yè)的所有者來說，尋找工程人才可能是極其復(fù)雜的。
原因在于，這些實(shí)體既沒有資格聘用優(yōu)秀的招聘人員，也沒有財(cái)力與招聘機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，或購買高價(jià)軟件。在這里，出路是可行的!
這對(duì)于早期的初創(chuàng)公司/小型企業(yè)來說是一個(gè)很好的平臺(tái)，因?yàn)樵诔鮿?chuàng)階段制定最簡(jiǎn)單的招聘策略相對(duì)便宜。
此外，可操作性是一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)的解決方案。最后一點(diǎn)意味著初創(chuàng)公司不會(huì)處理復(fù)雜的下載和具有挑戰(zhàn)性的執(zhí)行(早期的初創(chuàng)公司因?yàn)槿狈r(shí)間而負(fù)擔(dān)不起這些事情)。
該解決方案為企業(yè)提供了招聘工程專業(yè)人員的必備屬性，即最流行的求職網(wǎng)站，一鍵發(fā)布到眾多求職門戶網(wǎng)站，客戶端應(yīng)用程序，等等。雖然現(xiàn)在，用戶可能會(huì)發(fā)現(xiàn)幾十個(gè)類似的招聘平臺(tái)，執(zhí)行相同的功能，只有少數(shù)擁有相同的可伸縮性，如可操作性演示。
