在這個數(shù)字時代，經(jīng)營企業(yè)變得比以前更加復(fù)雜。一方面，技術(shù)讓商人的生活變得更容易;這也給它們帶來了挑戰(zhàn)，比如保護消費者隱私、堅持道德價值觀和遵守法律慣例。

作為一個商人，你有責任按照這些標準來運作。你不能在你的產(chǎn)品和服務(wù)上投資，同時支付與不合規(guī)相關(guān)的成本。在本文中，我將簡要概述什么是遵從性、不遵從性的風險以及遵循遵從性管理的好處。那么，閑話少說，我們繼續(xù)。

遵從性是什么?

在我們開始討論法規(guī)遵循對您的業(yè)務(wù)的重要性之前，您必須了解法規(guī)遵循到底是什么。許多企業(yè)只是專注于提供獨特的產(chǎn)品和服務(wù)，而忽略了這一部分，這最終成為他們存在的禍根。

在經(jīng)營企業(yè)的過程中，合規(guī)只是指遵守所有的規(guī)章制度，但在事物的真正本質(zhì)上，合規(guī)的含義遠遠超出了它的定義。根據(jù)您所屬的行業(yè)，遵從性與在一組特定的標準中執(zhí)行和操作有關(guān)。

從許可證和許可證法規(guī)到食品安全、工作場所安全、反污染政策、道德實踐、隱私問題等等，每個企業(yè)都有一些規(guī)則要遵守。如果您構(gòu)建了一個符合這些規(guī)則的組織結(jié)構(gòu)，那么只有這樣您才能稱自己為一個完全兼容的企業(yè)。

不符合的風險

既然我們已經(jīng)討論了什么是遵從性以及屬于遵從性的基本規(guī)則和規(guī)定，那么讓我來分析一下如果您不能適應(yīng)遵從性的模式，所涉及的一些主要風險。不合規(guī)的企業(yè)面臨很多挑戰(zhàn)，其中包括:

——罰款及罰則

各種各樣的懲罰措施被設(shè)計出來，以確保企業(yè)遵守行業(yè)標準。不遵守這些標準可能導(dǎo)致的行動，可能導(dǎo)致現(xiàn)場罰款，全面起訴，紀律處分，這可能導(dǎo)致你的執(zhí)照被取消。

GDPR等旨在保護公民隱私的法規(guī)，可能會要求你支付總收入的4%，也就是2000萬歐元。對于持有歐盟公民信息的企業(yè)來說，遵守GDPR是至關(guān)重要的。如果您想了解更多關(guān)于GDPR審計員的信息，您可以瀏覽鏈接的文章。

——聲譽損失

不遵守規(guī)定最糟糕的后果之一是它會影響你公司的聲譽。如果你不盡力保護你的客戶，你就會面臨來自社區(qū)的強烈反對。

隨著消費者越來越重視誠信，維護你的品牌聲譽需要成為你戰(zhàn)略的核心部分。如果你的信念和他們的不一致，他們就會把錢投到別處，你就會損失很多收入。

——法律問題

不遵守法規(guī)的另一個主要影響是，它可能會帶來法律問題，如訴訟或刑事指控的權(quán)利到你的家門口。如果你不花一些錢使你的生意合法，你可能會在訴訟中損失數(shù)百萬美元。

你必須明白服從是為了保護你自己。合規(guī)法的存在是為了保證人們的安全，確保每個人都受到公平對待，最重要的是，你要采取必要的步驟來保護個人信息。

如何將遵從性與更好的工作空間聯(lián)系起來?

經(jīng)營一家企業(yè)是一項乏味的任務(wù)，大多數(shù)人都投入了太多精力想要超越他們的競爭對手，卻忘記了考慮大局。你必須明白，你最有價值的產(chǎn)品是你的員工，這就是為什么你需要讓他們開心。

如果你不給他們基本的權(quán)利或者不保護你的員工，你就會激怒他們。員工滿意度和留任率將受到相當大的打擊，這將阻礙你的整體成功。

關(guān)注遵從性的好處

簡單地說，一個公司的成長和合規(guī)是緊密相連的，因為如果不實現(xiàn)后者，就無法實現(xiàn)前者。通過專注于改進業(yè)務(wù)遵從性，您將獲得以下一些主要好處。

-幫助你履行對社區(qū)的責任

第一個也是最基本的原因是，每個企業(yè)都依賴社區(qū)來發(fā)展。由于你們在當?shù)厣鐓^(qū)有既得利益，你們有責任確保盡一切努力維護他們的權(quán)利。

-增強業(yè)務(wù)一致性

最后但并非最不重要的是，遵從性還在組織中引入了一組原則。一旦你制定了一套價值觀、政策和行為準則，你就有了一個參考點，通過它你可以判斷自己的表現(xiàn)和員工的表現(xiàn)。

-讓您與商業(yè)伙伴建立信任

如果你的生意是建立在一些基礎(chǔ)價值上的，你就不能保證這些價值在你變成一個大公司后還能得到重視。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你不能忽視公司的方方面面。服從會讓你安心，不管你有多大的成長，你都要信守對你的商業(yè)伙伴和員工所做的承諾。

-推動變革和創(chuàng)新

企業(yè)不僅僅是它提供的產(chǎn)品和服務(wù)。如果我們遵循這個基本規(guī)則，遵從性可以被視為在組織中引入創(chuàng)新的最佳方式之一。通過確保每個員工都遵循一套特定的協(xié)議，你就可以從頭開始創(chuàng)造價值，這在影響組織行為和推動必要的變革以成為最好的佼佼者方面發(fā)揮著巨大的作用。