亞馬遜、Etsy、Netflix、Adobe、索尼、NASA和Hertz只是世界上眾多采用DevOps的企業(yè)中的一小部分。到目前為止，很明顯，這不僅僅是一種時尚:這是一種已被證明成功的心態(tài)和運營方式。

如果實現(xiàn)得好，DevOps可以加速軟件交付，確定質(zhì)量保證(QA)的優(yōu)先級，促進協(xié)作，并改進整個開發(fā)過程。它的核心是一種文化。如果你剛剛開始在你的組織轉(zhuǎn)向DevOps，這可能看起來是一個令人生畏的過程，但它不一定是。記住這些建議將有助于你和你的組織順利過渡。

優(yōu)先考慮質(zhì)量保證

考慮到效率是關(guān)鍵，很多質(zhì)量保證測試在DevOps中是自動化的，但這并不意味著QA專業(yè)人員在這個過程中沒有發(fā)揮重要作用。事實上，它們在每個階段都至關(guān)重要。

測試人員必須與開發(fā)人員緊密合作，通常需要具備至少基本的編程技能和知識，這樣他們就可以從一開始就提供反饋，并幫助建立一個強大的基礎(chǔ)，以及在周期的早期構(gòu)建和運行自動化測試。

促進團隊合作

團隊必須為高效交付高質(zhì)量產(chǎn)品的共同目標而共同努力——這是DevOps的主要目標之一。這意味著合作是必不可少的。在這種文化中，每個人都身兼多職——例如，QA專家參與開發(fā)過程，而軟件開發(fā)人員參與測試——但這種氛圍必須不存在擔心同事踩到其他隊友的腳趾的恐懼。

在DevOps中，關(guān)鍵在于團隊的努力，而不是個人的努力。團隊成員必須齊心協(xié)力進行頭腦風暴，解決問題。最終的目標是有效地交付高質(zhì)量的產(chǎn)品，這意味著團結(jié)力量朝著這個共同的目標努力。當他們實現(xiàn)這個目標時，對所有人來說都是勝利。

溝通

溝通與協(xié)作密切相關(guān)。團隊必須不斷地與彼此溝通，并保持對彼此的進展和努力的了解。此外，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該將需求、總體評估、度量標準、結(jié)果和變更需求告知所有相關(guān)人員。這種透明度使每個人都受益，并幫助他們了解如何提高個人和團隊。

把顧客放在第一位

在DevOps中，團隊必須在開發(fā)過程的每個階段都考慮到客戶。最終的目標是創(chuàng)造一款滿足客戶需求并提供創(chuàng)新體驗的產(chǎn)品。

DevOps會迅速考慮反饋，并相應(yīng)地調(diào)整產(chǎn)品。如果一個產(chǎn)品不能讓利益相關(guān)者滿意，它也允許改變進程。團隊必須高效地做到這一點，在每個步驟中收集數(shù)據(jù)，以確保他們在正確的軌道上，并在必要時進行更改。

記住，循環(huán)是連續(xù)的

當您在組織中實現(xiàn)DevOps時，開發(fā)周期永遠不會真正結(jié)束。客戶的需求和希望發(fā)生變化。新技術(shù)被創(chuàng)造出來。進化的過程。發(fā)現(xiàn)了蟲子。重新評估和實施法規(guī)遵從性。所有這些都意味著你永遠不能認為產(chǎn)品周期是完全完整的。

在你思想的最前沿有持續(xù)的改進。持續(xù)監(jiān)控性能，即使是在產(chǎn)品發(fā)布之后。作為領(lǐng)導(dǎo)者，確保你的員工了解發(fā)展中的優(yōu)先事項，并幫助他們一起努力滿足這些事項。

說到底，建立DevOps文化并不意味著錯誤不會發(fā)生。然而，它確實改變了你看待和處理這些問題的方式。不要把它們看成是失敗，把它們看成是學(xué)習(xí)和調(diào)整的機會。最重要的是，這將培養(yǎng)一種積極的文化和氛圍，最終將轉(zhuǎn)化為提高效率和高質(zhì)量的產(chǎn)品交付。