春節(jié)后將迎來求職招聘高峰期。首先是有較多工作經(jīng)驗(yàn)，資深員工會選擇在節(jié)后跳槽，還有一部分是應(yīng)屆畢業(yè)生會選擇在最后一學(xué)期課程不多的時(shí)期尋找對口專業(yè)的工作。因此節(jié)后一般是招人用人的高峰期。

對于個(gè)人來說，找工作不是為了找工作而工作，要看這份工作能否給你帶來一定的生活變化，這份工作長期干下去，2年后，5年后又或者10年后，是否對你的生活水平質(zhì)量有大幅提升，能否達(dá)到自己的預(yù)期目標(biāo)。企業(yè)招人，一般是業(yè)務(wù)開展不錯(cuò)，人手不足，需要有新血液的加入。負(fù)責(zé)招聘的hr需要知曉企業(yè)時(shí)下缺乏的哪類人才，定位清晰，才能更精準(zhǔn)的選擇對口人才。避免耽誤企業(yè)人才不濟(jì)。

企業(yè)招聘除了要看應(yīng)聘者自身專業(yè)水平是否達(dá)標(biāo)外，應(yīng)聘者的社交能力和對企業(yè)的忠誠度也是一個(gè)重要考核點(diǎn)。企業(yè)與應(yīng)聘者相互選擇的關(guān)系，你選我我選你。

個(gè)人在選擇心儀的公司進(jìn)行投遞應(yīng)聘資料，企業(yè)再根據(jù)收到的應(yīng)聘者信息審核進(jìn)行判斷，相互互選模式，利于個(gè)人也對企業(yè)有利。

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