又是一年畢業(yè)季，莘莘學(xué)子紛紛走出校園踏入社會，進入社會第一步就是找工作。如今不再像前幾十年畢業(yè)包分配工作了，畢業(yè)生們需要通過校園招聘信息、大型門戶招聘網(wǎng)站以及企業(yè)官網(wǎng)進行篩選適合自己的崗位，進行投遞。

還記得當(dāng)初剛畢業(yè)的時候，懵懵懂懂，當(dāng)時的我覺嘚一個人的書面簡歷十分重要，印象中做了整整4頁，寫滿了一些曾參與的無關(guān)痛癢的各種活動。每次面試一家公司就會去打印店打印一份簡歷。就這樣持續(xù)了幾次。最終終于被錄取，開始了第一份工作。

回想那時，那人，感覺有點“蠢”。也許是經(jīng)歷過幾次工作的變更，心態(tài)發(fā)生了變化，當(dāng)初對工作的懵懂而又心懷畏敬的那份心不再像當(dāng)初一樣熱枕。大概因為多數(shù)公司都有能反映公司所需的簡歷表，我養(yǎng)成了面試不再帶簡歷的習(xí)慣。簡歷表上面的經(jīng)歷不再是各種社團活動這些，而是加上了自己實干實事的從業(yè)事跡。從事過建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)，以及現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)行業(yè)，工作年限有長有短，但每份工作對我都是有收獲的，對自己的能力提升有幫助。企業(yè)選人一般是看其工作經(jīng)驗，經(jīng)驗從何而看？簡歷上的工作經(jīng)歷描述和現(xiàn)場實戰(zhàn)操作。往往后者更被企業(yè)看重，因為簡歷可以是吹出來，但實戰(zhàn)卻無法復(fù)制。

最近單位招聘設(shè)計師和程序員，通過現(xiàn)場出題現(xiàn)場操作，提交規(guī)定時間內(nèi)所完成的作品，以此來判斷是否符合長期派臣所秉持的招才要求。應(yīng)試人員能否在激烈的網(wǎng)站建設(shè)競爭中脫穎而出擁有專屬設(shè)計特色。

企業(yè)尋匿最佳人才需要花費大量精力，耐力。切勿慌亂，急于一時。小火慢調(diào)，味道最當(dāng)！

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