每年6月開始，畢業(yè)的學(xué)子紛紛踏上求職之路。如何選擇到自己滿意的工作單位呢？在走出校園前，同學(xué)們早已有自己的預(yù)期：規(guī)模大的公司，發(fā)展舞臺或許更廣闊；年份久遠(yuǎn)的公司，崗位或許更穩(wěn)定；初創(chuàng)的企業(yè)，或許更有機(jī)會(huì)……在我們真正上門應(yīng)聘后，其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)，可以讓你做出判斷，這就是一家好企業(yè)，我愿意留下并為之努力工作。這里說三個(gè)簡單可行的方面：

1、接待者的言談

從我們打電話咨詢，到上門面試，都會(huì)有人接待。從接待者的表情、語氣、談吐中，你一定會(huì)有明顯感受：熱情似火、或輕松友好、或嚴(yán)肅正式……接待者的作風(fēng)，其實(shí)大多就是公司老大的作風(fēng)。善良友好、熱情寬容，這是一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

2、員工狀態(tài)

進(jìn)入企業(yè)的辦公場地，你看到了多少人，稀疏還是擁擠；他們在聊天、還是在談工作；坐在位置上的是慢條斯理、發(fā)呆的，還是緊張忙碌……這些現(xiàn)象，可以折射出企業(yè)的業(yè)務(wù)水平與工作效率等問題。伙伴們忙碌、用心，這是一家好企業(yè)。

3、薪酬待遇

工資收入是否高于同行水平？有實(shí)力、紅火的企業(yè)，效益肯定比較好。作息、節(jié)假日是否正常？如果靠長期加班加點(diǎn)才能維持，那企業(yè)的競爭力會(huì)比較脆弱。

除了面試現(xiàn)場我們可以洞察的一些情況，我們還可以做其他深入的了解和調(diào)查，比如：該企業(yè)的業(yè)務(wù)量是常年飽和還是生意冷清，企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)影響力、客戶的口碑，這幾年趨勢如何，等等。

現(xiàn)實(shí)與理想有一定差距，求職不是我們主管能決定，我們只是用一些方法來了解企業(yè)，來幫助自己找到比較滿意的工作單位。但我們一定不能太過挑剔，是金子總會(huì)發(fā)光的。

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