在人們的笑談中，可能只有錢多事兒少還沒(méi)人管的工作才能稱為好工作。其實(shí)不然，人除了對(duì)于物質(zhì)生活水平和自由人格的需求外，還有一個(gè)重要的需求就是自我實(shí)現(xiàn)的需求，也就是通常所說(shuō)的做有意義的事和成為一個(gè)有用的人。因此工資不再是現(xiàn)今的年輕人應(yīng)該用來(lái)衡量一份工作的唯一指標(biāo)，最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是在于能力和崗位的匹配程度。

除開少數(shù)的幸運(yùn)兒，沒(méi)有人可以一次性地找到與其能力相匹配的工作崗位，通常都會(huì)出現(xiàn)能力有所欠缺的情況。這個(gè)時(shí)候就需要想盡一切辦法來(lái)保證效率，保證按時(shí)完成任務(wù)。而當(dāng)你能夠做到這一點(diǎn)的時(shí)候，容易給人一種錯(cuò)覺，會(huì)讓你的上級(jí)認(rèn)為你能夠輕松地勝任這份工作，進(jìn)而可能會(huì)分配更高難度的工作給你。這樣就會(huì)進(jìn)入一個(gè)能力和崗位永遠(yuǎn)不匹配的噩夢(mèng)，直到你再也不能承受這種疲于奔命的高強(qiáng)度的工作，灰心喪氣地離開這家公司。相反，保證效率只是第一步，更為重要的卻是產(chǎn)品的質(zhì)量。在能夠按時(shí)完整任務(wù)的前提下，需要花費(fèi)更多的時(shí)間去優(yōu)化流程、制定規(guī)范、制定常見問(wèn)題的通用性解決方案，在團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)合作、新技術(shù)運(yùn)用等方面做出嘗試。當(dāng)這一系列工作完成之后如果還有時(shí)間，那么也不應(yīng)該空閑出來(lái)，需要去學(xué)習(xí)新技術(shù)增加知識(shí)儲(chǔ)備，在合適的時(shí)候去嘗試接手更高難度的項(xiàng)目。